Zaffari, a certeza de um amor correspondido!

Foi assim:

Um belo dia, no final de novembro, recebi um e-mail do Marketing Corporativo do Zaffari dizendo:

Ana,

Já faz algum tempo que acompanhamos seu interesse pela marca Zaffari através do Twitter e suas manifestações tem sensibilizado a todos. Gostaríamos de aproveitar a ocasião do Natal para retribuir esse carinho.

Para entregá-lo precisamos saber qual o endereço mais conveniente para você. Se desejar mais informações sobre esse assunto, por favor entre em contato pelo telefone (XX) xxxx.xxxx - Ramal xxxx com Nnnnnnn.

(Não coloquei os dados corretos para evitar trotes para os funcionários do Marketing do Zaffari)

Acho que nem preciso dizer que fiquei surpresa, feliz e curiosa. Respondi imediatamente, passando meu endereço e prometendo segurar a curiosidade e não perguntar do que se tratava. Logo recebi uma réplica dizendo que iriam fazer a entrega em dezembro e agradecendo meu interesse e a resposta. OK. Tudo certo, comentei em casa, e acabei esquecendo o assunto.


Nesta semana, no início da noite de segunda-feira, estava em casa, assistindo meus seriados, quando uma moto parou em frente e buzinou. Meu marido foi atender e voltou com um envelope pardo, tamanho ofício, endereçado a mim. Era o presente do Zaffari.


Vejam o que ganhei!

A embalagem, conforme chegou.

A caixa aberta.

A mensagem:

Esta lembrança é para você, pela sua inestimável colaboração às nossas marcas. E como uma forma de desejar boas festas, queremos proporcionar a você alguns momentos muito especiais, além de poder assistir a nossa mensagem de Natal que está gravada no pen-drive. Desejamos um ótimo divertimento e um feliz 2010!

O presente:

Dentro da caixa vieram um vale-ingressos para duas pessoas para assistir o Quebra Nozes no Teatro Bradesco, um vale-jantar para duas pessoas no restaurante Outback, um abono de estacionamento (Bourbon Shopping São Paulo), e o presente mais valioso e emocionante: o pen-drive com o vídeo institucional de Natal deste ano do Grupo Zaffari!

Assista abaixo o vídeo que, claro, já subi para o YouTube, porque merece ser visto por todos, especialmente por quem está longe e não tem acesso à mídia tradicional para assistir o sempre esperado e concorrido vídeo institucional de final de ano do Zaffari. Para saber mais sobre o vídeo, você também pode assistí-lo e obter outras informações no site Mensagem de Natal Grupo Zaffari.

Para quem me conhece, desnecessário dizer que chorei muito, e como em todos os outros anos e vídeos institucionais, choro novamente cada vez que repriso os filmes.


No dia seguinte, pelo Twitter, fiquei sabendo que se tratava de uma ação totalmente nova que o grupo havia desenvolvido especialmente para as mídias sociais. Durante 2009 monitoraram pessoas que manifestavam apreço pelas marcas Zaffari nas diferentes mídias da Internet. Selecionaram 35 dessas pessoas, no Rio Grande do Sul e São Paulo) para receberem o presente, como retribuição pelo carinho e - não custa lembrar - pela divulgação e reforço de reputação gratuita feita por esses clientes apreciadores e fiéis à marca. Eu fui uma delas, o que me deixou ainda mais emocionada e feliz!


Espero que agora, meus queridos amigos e ex-alunos, vocês entendam um pouco mais sobre essa admiração, carinho e amor pelo Zaffari que eu sempre demonstrei para vocês. Se eu já amava, há anos, de forma platônica, agora, que sei que sou reconhecida e correspondida, amo ainda mais!


Só como lembrete das nossas aulas: isso é trabalhar para criar e manter relacionamentos sustentáveis, tendo cuidado e atenção com o cliente; isso é cativar o cliente, isso é fidelizar (ainda mais) o cliente e apostar na mídia que mais dá resultado desde tempos imemoriais: a satisfação das pessoas com o relacionamento mantido com a empresa!


Detalhe: Até onde sei essa ação de Relações Públicas extremamente feliz (dessas de arrepiar a nuca) foi elaborada por profissionais de marketing, e não de Relações Públicas. (Se eu estiver errada, por favor, alguém do Marketing do Zaffari pode me corrigir?) O que pode nos levar àquela antiga discussão (ou velha, uma vez que está meio desgastada): é realmente preciso ser graduado em Relações Públicas para trabalhar como um RP? É realmente preciso ser graduado em Publicidade e Propaganda para ser um PP? É realmente necessário ser graduado em jornalismo para ser jornalista? E agora, José?


Feliz Natal para todos e até 2010, que já está chegando aí!

Remuneração do comunicador

A Aberje já tem os resultados da pesquisa sobre a remuneração do comunicador no Brasil.
Infelizmente, os preços continuam salgados para nós, pobres mortais. Enquanto continuamos trabalhando pesado e rezando para que a nossa própria remuneração venha a nos permitir a aquisição dos resultados completos, podemos saborear os aperitivos divulgados. Veja abaixo:

Cursos ABERJE novembro/2009

Com um pouco de atraso, mas ainda em tempo de vários deles.

EU 2.0: sua marca pessoal online

O conceito de marca pessoal corre o mundo a mais de uma década, mas a internet e as redes sociais facilitaram a venda de um produto: VOCÊ.

A ideia básica de formação da marca pessoal é promover você mesmo a partir de determinados valores, habilidades ou conhecimentos – a sua marca - de modo que se alguém precisar de algum profissional com expertise nessas áreas procurá por você antes de qualquer outro. Enquanto muitas pessoas ainda se incomodam com a ideia de venderem a si mesmos como produtos, outros compreendem isso como uma das novas características que compõem a mundança no mundo do trabalho.

O professor David James é diretor da escola do crescimento, inovação e empresa na Henley School of Busines, na Inglaterra. Ele diz que “Nós estamos em uma época em que os negócios corporativos não mais se importam com você como um indivíduo — você é apenas um número enquanto empregado”. “Eles vão terceirizar você, recontratá-lo, realocá-lo e desalojá-lo de todas as maneiras que acharem convenientes para a empresa. Por isso, você tem que cuidar para ser o número um, e a marca pessoal é realmente importante”, afirma James.

Mas como fazer para criar sua marca pessoal? O professor James diz que o primeiro passo é ser claro sobre seus pontos fortes e seus principais valores. A identidade da sua marca precisa transmitir uma mensagem clara sobre quem você é e o que você tem para oferecer. Depois, desenvolva para você mesmo um plano de curto e longo prazo definindo onde você quer chegar, qual trabalho cocê quer ter, e como você quer ser percebido pelos outros.

Pense sobre as pessoas que podem ajudá-lo a chegar onde você quer – eles são o seu público-alvo. Da mesma forma que uma marca convencional é vendida para pessoas de certa região demográfica, você precisa propagandear a sua marca pessoa para o seu público-alvo. “Se você tem uma visão do que outros querem ouvir, pense sobe onde sue público-alvo procura por informaçõe e qual mídia eles consomem, e então envie sua mensagem para eles.”, diz James.

A Internet deixou mais fácil do que nunca alcançar seu público-alvo. Blogs e redes sociais são meios poderosos e rapidamente acessíveis de se promover. Dan Schawbel é o autor de “Me 2.0” (Eu 2.0), um livro sobre formação da marca pessoal. Ele diz que blogar tem sido crucial para construir a marca pessoal dele. “Blogar é extremamente importante, mas agora é muito difícil ter sucesso por meio deles por causa da existência de muitos blogs”, ele comentou. “Para destacar-se você tem que encontrar seu nicho, fazendo pesquisas online e encontrando um lugar no mercado que ainda não está completamente saturado.”

Assim como o conteúdo do seu blog, qudo qual depende pelo quê você quer ser conhecido, mas Schawbel diz que você precisa ser apaixonado pelo assunto e ter conhecimento e experiência na área, ou ninguém vai querer ler o que você tem a dizer.

O próximo passo é conseguir uma boa colocação no ranking dos sites de buscas (Google, Yahoo, Bing, etc.) na área que você construiu seu nicho, de maneira que sempre que alguém pesquise na Internet sobre o assunto, seu nome apareça entre os primeiros resultados. Para esse fim, batize seu blog com o nome que você usa profissionalmente e sua especialidade. Participe de conversas sobre seu tema em outros blogs, sempre usando seu nome profissional – o nome da sua marca.

Escreva artigos para outros web sites e participe de redes sociais como Orkut, Facebook, Linkedln e Twitter, usando-as para construir sua rede de contatos úteis e para mostrar sua marca.

Se todos esses truques lhe parecem que estão simplesmente assoprando sua própria corneta, você está certo! “Em certo sentido, a autopromoção é embaraçosa”, diz James. “Meus pais me disseram, ‘se você trabalha duro o suficiente o mundo reconhecerá o que focê faz’, mas nós sabemos que isso não funciona. Eu digo para meus filhos, ‘se vocês trabalham duro o suficiente para serem mesmo bons naquilo que fazem, então vocês têm que informar as pessoas sobre isso.”

Assuma o controle da situação, saiba no que você é bom e grite isso de cima do telhado!

Fonte: Hypescience e CNN

Tradução: Ana Manssour

O "case" UNIBAN

Meus queridos ex-alunos, eternos filhos!

Cá estamos nós frente a uma situação que caberia como uma luva na nossa disciplina de Comunicação Corporativa ou mesmo de Gestão da Comunicação. Imaginem se isso tivesse ocorrido quando tinham que fazer o artigo no 5º semestre? Um estudo de caso ao vivo, em tempo real! Não seria ótimo?

De qualquer maneira, sempre vale o exercício:

1) Uma vez ocorrido o caso da moça de vestido curto e das agressões verbais dos alunos (e até de professores) e ameaças à integridade física, qual ou quais deveriam ter sido as providências tomadas pela universidade?
(As 3 melhores respostas ganham estrelinha da professora Ana!)

2) Depois de ter tomado a decisão de expulsar a aluna vítima de agressão (péssima ideia), e ter tornado isso público via imprensa (divulgação da má ideia)  qual ou quais devem ser os próximos passos da universidade?
(As 3  melhores respostas ganham beijo na bochecha e cafuné no cocoruto!)

Se a(s) mesma(s) pessoa(s) derem as melhores respostas para a questão 1 e 2, vão para o topo da lista de candidatos a serem chamados para compor equipes de trabalho em projetos da PRÓ.RP em 2010! ;-)

Abraços saudosos para todos.

X Seminário Internacional da Comunicação - PUC-RS

Em Porto Alegre, a PUC-RS recebe o X Seminário Internacional da Comunicação, que será realizado de 3 a 5 de novembro. O evento vai reunir especialistas brasileiros e franceses e discutirá as repercussões das mudanças que as tecnologias de comunicação provocam na cultura e na sociedade contemporâneas.
O quê: X Seminário Internacional da Comunicação
Quando: de 3 a 5 de novembro
Informações: http://www.pucrs.br/famecos/pos/seminariointernacional/index.php

O avanço da Telepresença e a revolução na comunicação corporativa

Emerson Murakami*

Cada vez mais, empresas de todo mundo, incluindo o Brasil, têm a percepção de que a comunicação visual transforma a forma como as pessoas interagem entre si.

Uma pesquisa da Cisco mostra que apenas 7% da comunicação considerada produtiva é realizada por meio da palavra falada. Pouco menos da metade, 40%, ocorre por causa da personalidade do orador e sua credibilidade e mais de 50% ocorre devido a linguagem corporal, comportamento e expressões faciais.

Os números demonstram claramente que as opções de comunicação mais utilizadas hoje em dia, tais como e-mail, telefone e mensagem instantânea, são bem menos eficazes do que poderiam ser, pois falta o ingrediente principal, que pode mudar a maneira com que as pessoas se comunicam, a conversa “cara-a-cara”.

Atenta a esse contexto, a indústria de tecnologia passou a disponibilizar diversas soluções que permitem transmitir vídeo e imagem pela Internet, para que as pessoas possam conversar de diferentes locais, de uma forma cada vez mais visual. Mas, sem dúvida, entre todas essas opções, a Telepresença veio para ficar e revolucionar a comunicação, entre empresas e seus clientes, funcionários ou parceiros, tornando as reuniões ainda mais autênticas.

Combinando recursos como vídeos de alta definição e áudio de qualidade, em um cenário totalmente personalizado, para dar a idéia de que as pessoas estão frente a frente, a Telepresença otimiza o fechamento de negócios, de forma surpreendente. De acordo com o Yankee Group Research essa tecnologia tem um poder de persuasão 50% maior do que as conferências realizadas pelo telefone, por exemplo.

Já sabemos também que ela permite ampliar a produtividade dos funcionários, ao reduzir o deslocamento com viagens. Isso não só aumenta a eficiência, como também melhora o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, contribuindo positivamente para a estrutura emocional dos colaboradores.


Outra vantagem para quem utiliza a Telepresença é a contribuição com a preservação do meio ambiente, já que ao reduzir as viagens aéreas diminui-se a emissão de gases causadores do efeito estufa, que seriam provocadas pelo deslocamento em aviões.

Por isso tudo é que a adoção da Telepresença vem ganhando espaço rapidamente e promete em um futuro bem próximo, revolucionar a comunicação corporativa em todo o globo.

* Emerson Murakami é COO da Dimension Data no Brasil.

Pesquisa da DBM mostra como líderes brasileiros se percebem e como eles são percebidos

Estudo realizado com 460 profissionais atuantes em cargos de liderança aponta que executivos são muitos mais brandos em suas auto-avaliações.

Humildade e capacidade de avaliar-se considerando o que pensam seus subordinados não são características marcantes dos líderes brasileiros mostra pesquisa realizada pela DBM, consultoria especializada em gestão do capital humano. Estudo conduzido pela empresa junto a 460 executivos que ocupam posição de liderança explicita que os líderes se percebem muito mais positivamente do que fazem suas equipes, seus pares e até mesmo seus superiores. 
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Educação para Comunicadores em debate

Educadores e Executivos discutem as últimas tendências para a formação de profissionais de Comunicação, Marketing e Propaganda na LatinVision Conference

A realidade atual do mundo conectado exige dos profissionais de jornalismo, marketing, propaganda romper com os velhos conceitos e metodologias tradicionais. Mais que isto, requer a atualização e conhecimento de novas técnicas para que se possa, efetivamente, fazer sucesso na Era Digital. 

Para discutir as novas perspectivas na formação desses novos profissionais e como as novas tecnologias estão influenciando nas suas atividades, renomados educadores e executivos latinoamericanos atuantes nos Estados Unidos estarão reunidos no painel Educação: as últimas tendências em comunicação, marketing, publicidade, tecnologia e finanças, que acontece no começo da tarde desta próxima quarta-feira, dia 14, durante a LatinVision Conference, em Nova Yorque, EUA.

“Este painel irá aclarar de forma muito objetiva quais são as mudanças que estão ocorrendo nos programas educacionais voltados para comunicadores, formadores de opinião, publicitários e profissionais de marketing e negócios, fornecendo uma nova visão para que os meios de comunicação, marketing e entretenimento possam traçar novas estratégias de negócios, considerando a diversidade das forças de trabalho”, diz Carlos Manzano, Diretor Executivo da Latin Media and Entertainment Commission, que irá moderar o painel. 

Entre os conferencistas participantes deste painel destacam-se:

Jackie Bird, CEO Redbean Society
Estratégica e com uma visão aguçada para a inovação, Jackie tem larga experiência no desenvolvimento de estratégias de marketing bem sucedidas e campanhas de comunicação para clientes como Procter & Gamble, Goya Foods, Kmart e Walmart, entre muitos outros. Ela agora está dedicada ao seu mais recente desafio profissional, criando uma oferta única pra o mercado americano com sua empresa de marketing e comunicação 100% focada no direcionamento de mulheres Latinas.

Liliana Gil, Co-Founder and VP of Strategic Marketing, Acento Group
Jovem executiva e uma estrela em ascensão, Liliana Gil é reconhecida por sua paixão e liderança a favor da diversidade. Como mulher de negócios, tem profunda compreensão da dinâmica que envolve o rápido crescimento Multicultural e os mercados latino-americanos. A executiva traz experiência de uma sólida carreira nos Estados Unidos, já tendo atuado como diretora de Marketing Mundial Serviços para Johnson & Johnson, onde desenvolveu uma plataforma de relacionamento para a influenciar na criação de empresas inovadoras, mantendo relações estratégicas com agências, marcas, mídia, comunidade e empresas similares. Como sócia-gerente do Acento Group, Liliana assumiu recentemente uma posição sênior para liderar a criação e comercialização de um conglomerado chamado Aliança XL.

Outros conferencistas são: Manny Ruiz, CEO Hispanic PRWire e Joel Towers, da Dean, Parsons The New School for Design

Para saber mais sobre a conferência e inscrições, acesse: www.latinvision.com/conferencia.

Outras notícias sobre o evento em: http://www.cotidianodigital.com.br/especial/indexnoticias.asp 

Brasileiros têm 40% de desconto nas inscrições. Confira em http://www.ctcom.com.br/lationvision/menu_02.html

Cursos ABERJE - Outubro/2009

I Foro Iberoamericano de Comunicação e Divulgação Científica

Evento internacional acontece na Unicamp, de 23 a 25 de novembro, os resumos devem ser enviados até 30 de setembro

A Organização de Estados Iberoamericanos para a Educação, Ciência e Cultura (OEI), a Agência Espanhola de Cooperação Internacional para o Desenvolvimento (AECID), a Fundação Espanhol para a Ciência e Tecnologia (Fecyt), a Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), o Conselho Superior de Pesquisas Científica da Espanha (CSIC) e o Instituto ECYT da Universidade de Salamanca convocam para a primeira edição do Foro Iberoamericano de Comunicação e Divulgação Científica, que acontecerá no campus da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), de 23 a 25 de novembro de 2009.

O Foro tratará de questões teóricas, práticas e metodológicas relacionados com a comunicação e a divulgação científica no âmbito do Espaço Iberoamericano do Conhecimento. Os interessados podem submeter trabalhos em três eixos temáticos: Eixo 1. Comunicação científica; Eixo 2. Divulgação e informação científica e Eixo 3. Participação pública em Ciência e Tecnologia. Os resumos dos trabalhos podem ser enviados por email, em espanhol ou português, até o dia 30 de setembro. As normas de apresentação podem ser conferidas no site oficial do evento: http://www.oei.es/forocampinas/. As notificações de aceitações de trabalhos serão disponibilizadas no site do Foro até o dia 15 de outubro.

Os interessados podem fazer sua inscrição com valor reduzido, US$100, até o dia 31 de outubro. Depois disso, a taxa é de US$200. Estudantes têm 50% de desconto, pagando US$50 na inscrição feita até 31 de outubro e US$100 depois desta data. As inscrições devem ser feitas pelo site http://www.oei.es/forocampinas/.

Além da apresentação dos trabalhos aprovados, o I Foro Iberoamericano de Comunicação e divulgação científica realizará também uma série de reuniões e apresentações das instituições organizadoras. Também estão programadas algumas atividades culturais, que deve incluir exposições e mostras de filmes ligados à comunicação e divulgação científica.

O quê: I Foro Iberoamericano de Comunicação e Divulgação Científica
Quando: de 23 a 25 de novembro
Onde: Unicamp – Campinas (SP)
Submissão de trabalhos: até 30 de setembro.
Notificação de aceitação dos trabalhos: até 15 de outubro
Inscrições: até 31 de outubro (com valor reduzido)
Informações: http://www.oei.es/forocampinas/

Abaixo as cotas e similares

*Sylvia Romano

“A comissão especial da Câmara dos Deputados que analisa o Estatuto da Igualdade Racial (PL6264/05) aprovou no dia 9 de setembro o substituto do Relator, que aprova o Estatuto que incentiva a contratação de negros.”

Até quando os nossos ilustres deputados continuarão a propor medidas eleitoreiras como esta que tem como único objetivo angariar a simpatia dos eleitores afro-descendentes com vistas às eleições de 2010? Hoje é mais do que sabido que negros e mulatos representam mais de 50% da nossa população. Vejo esse empenho das autoridades como uma das maiores ações segregacionistas e que trará como consequência o incremento do racismo em nosso país.

Hoje em dia a discussão de quem é ou não minoria deve ser analisada com atualidade, pois não se pode apontar como minoria o que atualmente já é maioria. Além disso, como resolver a questão do conhecimento e da aptidão, uma vez que será imposta aos empresários uma legislação que não leva em conta as suas necessidades em termos de contratação de profissionais e as qualificações para o cargo e, sim, a cor da pele?

No meu entender, cotas devem ser criadas quando existem carências, o que não é o caso quando se pretende proteger a maior parcela da população. Racismo e preconceito são dois sentimentos abomináveis e devem ser combatidos com o rigor da lei. Protecionismo, por sua vez, é outra coisa e da maneira que as cotas vêm sendo impostas, daqui a pouco, vamos ter de contratar, loiros, ruivos, asiáticos, anões, gays, bonitos, feios, altos, baixos, carecas, gordos, magros, adolescentes, velhos, homens e mulheres, independentemente das suas habilidades e competências.

O Brasil é um País único no mundo, com uma miscigenação que é a maior característica e a melhor qualidade do nosso povo. Praticamente todos nós temos sangue índio, português, negro e das demais raças correndo em nossas veias, e quem ainda não tem, certamente seus descendentes o terá. Se os nossos ilustres deputados saíssem dos seus feudos — alguns até dos seus castelos —, perceberiam que o processo de integração de todos os brasileiros já vem ocorrendo há muito tempo, muito antes da Lei Áurea, impulsionado por algo que, graças a Deus, temos de sobra, que é o sexo e o amor independente das características peculiares de cada um.

* Sylvia Romano é advogada trabalhista, responsável pelo Sylvia Romano Consultores Associados, em São Paulo. E-mail: sylviaromano@uol.com.br .

Meditação coletiva pela paz na Avenida Paulista

ONG organiza meditação coletiva em plena Avenida Paulista

A Fundação Arte de Viver, maior ONG em número de voluntários do mundo, organiza nesta segunda-feira, dia 21 de setembro, um momento de meditação livre em uma das vias mais movimentadas da capital: a Avenida Paulista. Marcado para as 12h30 no vão do MASP, o evento, que faz parte do projeto A paz é Contagiante, tem como objetivo conscientizar a população dos benefícios da meditação e da importância de acalmar a mente pelo menos por alguns instantes durante a correria do dia-a-dia. Durante o período, os voluntários da ONG também irão convidar quem estiver passando para participar da meditação.

O objetivo do local escolhido é ser visto pelo maior número de pessoas possível, despertando em quem passa a curiosidade sobre o tema. Além disso, os organizadores querem contrastar a calma da meditação com a correria do maior centro financeiro do Brasil, aproveitando o cenário de um cartão postal paulista, o prédio do MASP.

A Arte de Viver também organizou no Rio de Janeiro, no dia 16 de junho desse ano, um evento semelhante, cujo palco foi a Cinelândia, no centro da cidade. Na ocasião, aproximadamente 150 pessoas participaram, entre voluntários e pedestres que ficaram interessados na ação. Na versão paulista, a previsão dos organizadores é de contar com 200 pessoas

O quê: Meditação coletiva pela paz
Onde: Avenida Paulista – Vão do MASP
Quando: 21 de setembro, às 12h30min
Mais informações: (11) 9251-2387 - (11) 5594-3400 - (11) 5594-6667

Comunicação na liderança

Muitos líderes acreditam que falar e se comunicar são a mesma coisa. Mas há uma diferença que faz a diferença! Um líder pode falar muito e não comunicar praticamente nada.

Existem varias distorções de que ser falante seria o mesmo que se comunicar bem é ai que temos às vezes uma armadilha que distancia o líder do seu objetivo de ser um bom comunicador. Quem fala muito às vezes está envolvido no próprio discurso e esquece-se de perceber se a platéia está de fato absorvendo e compreendendo o que está sendo transmitido.

O sucesso da comunicação ocorre quando o interlocutor ajusta seu comunicado ao seu ouvinte e verifica se o que foi comunicado foi compreendido, desta forma temos o processo de comunicação que pode ser aprimorado de acordo com o feedback.

Um líder pode ter em sua equipe pessoas que compreendem a informação de uma forma mais emocional com envolvimento o que chamamos de comunicação cinestésica, onde existe uma forma adequada de falar e palavras interessantes para se utilizar.

Mas como podemos estimular os colaboradores a contribuírem livremente com idéias, feedbacks e sugestões? Estimular uma equipe é uma excelente oportunidade para o líder comunicar-se com os seus subordinados. Basta ter objetivo e definir tempo para essas reuniões para que cada um possa ser o mais produtivo e criativo possível. Uma equipe que tem poucos dados do que é importante realizar fica perdida e sem saber a quem recorrer o que interfere diretamente no desempenho.

Com o avanço da tecnologia o e-mail , a vídeo conferencia, tele conferencia tudo isso modifica enormemente a forma de se comunicar, hoje há uma agilidade na informação e naturalmente na comunicação. Agora é importante demarcar a forma de utilizar essas ferramentas e torná-las facilitadores para a comunicação, o que é diferente de tê-las como única forma comunicar.

A Programação Neurolinguistica (PNL) pode contribuir com o diálogo. A ferramenta mais efetiva da PNL para ampliação de uma comunicação produtiva é o processo de Coaching Eficaz que pode ser desenvolvido sob medida para cada líder e para os seus colaboradores desenvolverem novas estratégias de relacionamento interpessoal.

*A psicóloga Márcia Dolores Rezende tem experiência profissional de 25 anos em desenvolvimento humano. À frente do Instituto Saber, empresa que é líder e inovadora no desenvolvimento de alta performance em recursos humanos tanto no Brasil como no exterior, desde que se tornou advanced trainer em PNL, a psicóloga passou a ensinar as pessoas a como criar e manter padrões de pensamento favoráveis à conquista de objetivos. Especializada em RH e T&D, com formação completa em PNL (NLP Health Certification Training), é Trainer Advanced em PNL. 

Livro sobre assessoria de imprensa é lançado no Intercom Curitiba 2009

O lançamento presencial do livro Assessor de Imprensa – fonte qualificada para uma boa notícia (Clube de Autores, 157 páginas, R$ 30,35) acontecerá no dia 05 de setembro, a partir das 19 horas, a partir das 19 horas, durante o Intercom Curitiba 2009. O evento será na Universidade Positivo (Rua Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, 5300).

O autor, Rodrigo Capella, irá ministrar também uma palestra com os principais resultados e estudos do livro, coordenado pela professora-doutora Marli dos Santos, que é resultado de uma tese homônima que o jornalista apresentou na PUC-SP em sua pós-graduação.

Lançamento virtual

A obra teve lançamento virtual, em abril deste ano, com a presença de 90 pessoas.

IV Seminário Intermestrandos

Mestrado em Comunicação e Práticas de Consumo da ESPM realiza o IV Seminário Intermestrandos e abre chamada de trabalhos

A ESPM, por meio do Programa de Mestrado em Comunicação e Práticas de Consumo recebe até 01 de setembro, terça-feira, a chamada de trabalhos para o IV Seminário Intermestrandos em Comunicação. O evento acontecerá nos dias 24 e 25 de setembro, e contará com a participação de mestrandos dos programas de pós em comunicação de todo o Brasil. O principal objetivo é proporcionar aos futuros pesquisadores um espaço para ampla discussão, pesquisa, debate, e identificação de expectativas para as áreas em questão.

Pesquisadores interessados em participar podem remeter os trabalhos, a partir dos seguintes grupos temáticos da área de comunicação e consumo: política e cidadania, cultura e sociabilidade, cibercultura e novas tecnologias, estética e imagens, linguagens e narrativas midiáticas.

Os projetos devem atender às normas da pesquisa em desenvolvimento: título do projeto, subtítulo, nome do mestrando e do orientador, linha de pesquisa, objetivos, referência teórica, metodologia preliminar, resultados parciais (opcional), e acompanhar do comprovante de matrícula no PPGCOM - Programa de Pós-Graduação em Comunicação.

O conteúdo deve ser enviado para intermestrandos@espm.br, e serão avaliados e selecionados pelo Comitê Científico formado pelos docentes do Programa de Mestrado. A divulgação dos trabalhos selecionados ocorrerá até 11 de setembro de 2009, sexta-feira. A ESPM disponibiliza hospedagem para os mestrandos vindos de outras cidades, que tiverem trabalhos selecionados.

Para mais informações e a programação do evento acesse http://ppgcom.espm.br/intermestrandos

Curso: Sustentabilidade - o papel da comunicação

Para quem precisa se atualizar a respeito:

Spacelocker É FRIA!!! Não aceite o convite!

Recebi convite - já nem sei mais em nome de quem - para conhecer e entrar no SPACELOCKER. Sou curiosa, gosto de saber das novidades e a proposta era interessante e tentadora: organizar todas as redes sociais das quais vocês participa na Internet (e eu participo de várias). Entrei para ver qual era e... me ferrei!

Uma vez feito o cadastro, o mau-caráter dispara convites pra TODO o seu catálogo de endereços, sem a sua autorização.

Já tive que me desculpar com algumas pessoas que me perguntaram sobre o convite.

Já enviei mensagem para o próprio SPACELOCKER, em inglês, direitinho, relatando e pedindo solulção.

Agora, publico aqui no blog e vou enviar esta mesma mensagem para todos os meus amigos e conhecidos, procurando evitar que entrem nessa fria.

Desculpem-me aqueles que por acaso já tenham recebido o tal convite como tendo sido enviado por mim.

Abraços escaldados para todos.

Não reeleja ninguém!

Michael Jackson fez parte da trilha sonora da minha vida

Sou 4 anos mais nova que o Michael. Somos, por assim dizer, "contemporâneos".

• Lembro quando assistia a ele e irmãos - os Jackson Five - cantando na televisão, ainda em preto em branco.
• Lembro que eu gostava de cantar e imaginava que talvez um dia eu também cantasse como ele, na televisão, e COM ele.
• Lembro que assistia o desenho do Jackson Five, e achava fantásticas as imagens coloridas e psicodélicas - bem coisa da época - que giravam na televisão.
• Lembro que fui a muitas reuniões dançantes e dancei com vários meninos ao som das músicas do Michael.
• Lembro que imaginava que talvez eu encontrasse e namorasse alguém como ele, que me parecia, além de bonito, tão sensível...
• Lembro que quando já saía para as discotecas, me inspirava nele para dançar - e dançava muito, até tarde.
• Lembro que me desiludi quando vi que ele tinha feito plástica no nariz.
• Lembro que entristeci quando ele deixou de ser negro por fora.
• Lembro que de certa forma o Michael me inspirou a rever as minhas questões pessoais e não pemitir que a opinião alheia interferisse na aceitação das minhas origens e de quem sou.
• Lembro que quando soube da Neverland, embora tenha achado lindo, ao mesmo tempo doeu pensar que ele precisava disso para ter "um lugar para ser feliz".
• Lembro que pensei o quanto ele devia sofrer com a falta de afetividade recíproca e genuína com outras pessoas, quando precisou gerar filhos da maneira como foi.
• Lembro que quando as acusações de pedofilia surgiram, eu não consegui acreditar que ele fosse culpado disso, mas muito mais provavelmente que precisasse das crianças para dar e receber afeto verdadeiro, sem interesses "adultos-financeiros".

Não sei vocês, mas ele fez parte da trilha sonora da minha infância, adolescência e juventude. E de certa forma, foi importante para o meu amadurecimento. Se não como um exemplo positivo, pelo menos como um parâmetro que me serviu de guia para procurar entender porque muitas pessoas agem de maneiras que não compreendemos, que nos chocam, que reprovamos, mas mesmo assim continuamos admirando.

Espero que agora ele encontre o carinho verdadeiro e desinteressado que sempre buscou.

Agora, falta o diploma de Relações Públicas!

E, querem saber? Também entendo que não deveria ser obrigatório diploma de graduação em Relações Públicas para exercer a profissão. Nem para publicitário. Na minha opinião, tem muita gente boa por aí, oriundos dos mais diferentes cursos - e até sem curso superior - que tem qualidade e talento suficiente para trabalhar como jornalista, publicitário ou RP.

Apenas penso que, aquele que já tem uma profissão deveria fazer um curso que lhe passasse a parte técnica e conhecimentos fundamentais para embasar a "nova" atividade. Afinal, vamos e venhamos, os cursos de comunicação já não são mais os mesmos!

Os de Jornalismo já não são mais de jornalismo! Já estriparam em vários pedacinhos do tipo Rádio e TV, Jornalismo Impresso, Jornalismo Digital... E aí aquele egresso que sabe escrever não sabe trabalhar em rádio ou TV e o que trabalha em rádio ou TV não sabe escrever...

O curso de Publicidade também tá todo "cortadinho", design de produto, design digital, criação e arte-final...

Relações Públicas agora está destroncada em eventos e cerimonial, gestão da comunicação, planejamento de comunicação, pesquisa em comunicação...

Quem quiser ser acadêmico e/ou pesquisador da área, então sim deveria fazer um curso "completo" de Comunicação Social, com ênfase em uma das habilitações (como era no meu tempo) ou mesmo em todas (como era antes de mim)!

Talvez agora, a partir dessa decisão do STF, seja enfim o momento de debatermos sobre o ensino superior no Brasil, as exigências do mercado X reservas de mercado, as competências necessárias aos profissionais, entre tantas outras questões que podem ser levantadas a partir daí.

É possível que eu seja apedrejada depois de dizer isso, mas, diante do contexto do mercado atual e da segmentação que impuseram ao conhecimento, essa é a tendência natural. De qualquer forma, acredito na liberdade de opinião e de pensamento e que a mudança e a inovação são os motores do crescimento humano, mesmo que isso signifique voltar atrás em determinadas decisões.

Mesa-redonda: Gestão do Conhecimento e Teletrabalho

CONVITE

O avanço das novas mídias, com a possibilidade de comunicação densa em equipes distribuídas remotamente, vêm criando oportunidades de inovação nas relações de trabalho. Uma das frentes em que essas inovações podem ter mais impacto, é na organização física.

A mesa-redonda visa levantar essas oportunidades, e gerar uma visão sistêmcia dos desafios do teletrabalho para as organizações que buscam inovar os seus processos e relações de trabalho.

Serão discutidas, entre outras, as seguintes questões:

• O teletrabalho ajuda ou prejudica o aprendizado coletivo nas equipes?
• De que fatores depende a adoção de práticas de teletrabalho?
• Quais os impactos do teletrabalho em processos tradicionais de gestão de pessoas (tempo, produtividade, desempenho etc)?
• Qual o potencial de impactos na mobilidade urbana e na visão da sustentabilidade?

Palestrantes:

• Ana Manssour - Presidente da sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades - SOBRATT
• Sérgio Storch - Presidente Regional de São Paulo da Sociedade Brasileira da Gestão do Conhecimento - SBGC
• Rogério Belda - Membro do Conselho Diretor da Associação Nacional de Transportes Públicos

O que: Mesa-redonda: Gestão do Conhecimento e Teletrabalho

Quando: 09 de junho, das 18h50 às 20h30

Onde: Auditório 2 do Conselho Regional de Administração de São Paulo - Rua Estados Unidos, 865/889 - Jd. América, São Paulo/SP

Quanto: Entrada franca

Informações: Confirmações de presença pelo telefone (11) 3087-3200 com Bianca, Daniel e Marcos, pelo e-mail eventos.participe@crasp.gov.br; ou diretamente na página de inscrições.

Visialize o convite oficial aqui

A ditadura do corpo-padrão feminino e a revanche masculina

Ao ler o post Pelo destravecamento da fêmea - que não diz nada mais do que a verdade óbvia mas que poucos reconhecem ou assumem - pela primeira vez me passou uma possibilidade pela cabeça. Será que o desaparecimento das formas e texturas femininas originais não é resultado da revanche dos homens?

Explico:

As mulheres estão se independendo cada vez mais, desde quando começaram a usar calças compridas, absorventes higiênicos descartáveis, pílulas anticoncepcionais até o ponto de serem hoje, muitas delas, chefes de muitos homens, e até mesmo - acreditem! - presidentes de empresas. Já não é mais só uma ou duas mulheres que decidem por si mesmas nunca casarem, ou nunca terem filhos, ou ambos. E tantas outras que resolvem ter filhos, mas - absurdo - sem serem casadas ou pelo menos ter uma convivência básica com o progenitor da criança. Elas escolhem sêmem em bancos de sêmen, fazem inseminação artificial, e têm e criam seus filhos sozinhas. Ou, ainda, engravidam propositalmente em algum "sexo casual", jamais comunicam o reprodutor, e vão criar seus filhos sozinhas.

O que os homens podem fazer a respeito? Muito pouco, a não ser influenciar na auto-avaliação e percepção dos próprios corpos pela mulheres. A coisa está em tal ponto que as mulheres se submetem às mais fantásticas práticas estéticas, cirúrgicas ou não, para enquadrarem a sim mesmas nos padrões determinados pelos homens - que nada mais são do que o mercado consumidor. E você sabe, o mercado manda, não pede! E, aos poucos, os homens estão se vingando das mulheres na medida em que elas, ao sucumbirem à tirania das academias e personal trainers, estão moldando seus corpos para uma forma... masculina.

A suprema revanche dos homens é: já que vocês, mulheres, quiseram e conseguiram se equiparar e até mesmo serem melhores do que os homens, então, assumam também um corpo de homem! Seco, musculoso, desconfortável.

Mas não deixa de ser engraçado o rebote dessa revanche... Ao fazer isso, os homens estão, também, passando a se relacionar, sempre, com pseudo-homens (ou serão pseudo-mulheres?)! Talvez chegue o dia em que não terão mais opção: ou relacionam-se com os pseudo-homens que eles mesmos construíram por meio da "influência de mercado", ou relacionam-se com homens "originais", porque as mulheres, como eram nos tempos do aconchego das carnes, não existirão mais.

Será que alguém sai ganhando nessa guerra?

ENCONTRO ABRP DEBATE COMUNICAÇÃO PÚBLICA E GOVERNAMENTAL

O programa Encontros ABRP faz um diálogo entre estudantes, profissionais e a área acadêmica, para o debate das melhores práticas, tendências e reflexão dos desafios da dinâmica desta área. A ampla participação do público nos eventos tem validado as discussões de assuntos que pautam a realidade do campo da Comunicação como Governança Corporativa, Gerenciamento de Crises, Avaliação de Resultados e Relações Públicas Comunitárias.

Desta vez, o evento contará com as apresentações de Heloiza Matos, mestre e doutora em Ciências da Comunicação e pós-doutorado em Comunicação Política e professora livre-docente da Faculdade Cásper Líbero; Saulo Porto, Diretor de Relações Governamentais para América Latina da IBM, formado em Comunicação Social, com especialização em Ciência Política e Direito Constitucional e MBA de Governo Eletrônico e Empresarial; e Denise Macedo, formada em jornalismo pela Escola de Comunicações e Artes da USP, com pós-graduação em Comunicação Empresarial pela Universidade Paris IV. Denise trabalhou como Gerente de Comunicação de empresas como Duke Energy Brasil e Enron América do Sul. Foi Diretora de Comunicação para América Latina da Avon e diretora de atendimento para as agências Gaspar & Associados e Hill & Knowlton. Atualmente atua como consultora de Comunicação Corporativa e Governamental.

Data e local:

30/05/2009, das 9h às 13h - no Centro Universitário Belas Artes de São Paulo, Rua Dr. Alvaro Alvim, 90, Vila Mariana, São Paulo.

Inscrições: no site www.abrpsp.org.br

Informações:  telefones 5589 2632 / 5587 1161 ou e-mail abrpsp@abrpsp.org.br 

Curso em Vitória capacita para escrever textos empresariais

Para os profissionais que diariamente necessitam de uma linguagem eficaz para a total compreensão dos comunicados, dos relatórios empresariais e principalmente dos e-mails de negócios, a especialista em língua portuguesa e comunicação empresarial, Laila Vanetti, ministrará o curso Redação Empresarial Moderna.

O curso vai abordar temas como persuasão, argumentação, erros mais comuns, compreensão das entrelinhas, coesão textual, coerência, vocabulário, clichês, entre outros. Além disso, vai mostrar aos profissionais quais os aspectos estruturais e formais mais adequados para e-mails e demais tipos de textos empresariais.

Saiba mais aqui.

Preconceito com as mulheres na publicidade

Este comercial do Stilo Blackmotion da Fiat é um dos muitos exemplos que rolam na televisão de como a publicidade – e os fabricantes de produtos – vêem as mulheres, em pleno século 21.

Os publicitários lançam o “tom” e criam as campanhas. Os fabricantes avaliam e autorizam as campanhas. Ambos são culpados.

Fico pensando se há mulheres nas equipes de criação dessas agências e nos cargos de poder decisório das empresas fabricantes. Prefiro acreditar que não, porque, se não há, foi por falta de oportunidade de carreira ou até por preconceito de gênero.

Mas se há... são mulheres submissas aos homens e tão machistas quanto eles, ou não aceitariam uma campanha publicitária cuja mensagem principal é que as mulheres são interesseiras. Isso porque não quero crer que quiseram, de fato, dizer que as mulheres são prostitutas de luxo: - o que importa é o carro! Tanto faz quem seja o motorista, desde que usufrua do prazer, da beleza, da potência, do status do tal carro.

E, sinceramente, não acredito que os homens concordem com a mensagem que a propaganda passa. Todas as mulheres estão no mesmo balaio, desde a santa mãezinha, até a esposa e as filhas? São todas interesseiras ou prostitutas?

E ainda têm coragem de criticar os muçulmanos ortodoxos! Que tem telhado de vidro não pode jogar pedra no telhado do vizinho, já diz um antiqüíssimo e inteligente ditado.

Você já parou para prestar atenção nas mensagens que as propagandas que andam pela televisão, revistas e jornais passam sobre nós, mulheres?

Você concorda com elas, sente-se confortável com a forma que insistem em nos representar? Você vê a si mesma, à sua filha, irmã representadas nesses comerciais?

Não silencie. Não aceite. Não compre esses produtos. Reaja!

Livro traça perfil ideal do assessor de imprensa

O livro Assessor de Imprensa - fonte qualificada para uma boa notícia é fruto do trabalho de conclusão do curso de pós-graduação em Comunicação Jornalística que o autor, Rodrigo Capella, apresentou na PUC-SP. Aborda, revisa e atualiza a antiga discussão sobre os limites no relacionamento entre assessores de imprensa e jornalistas.

A obra, coordenada pela professora Marli dos Santos, traz o resultado de um estudo embasado em pesquisas e entrevistas com relações públicas, jornalistas, assessores de imprensa e estudiosos de comunicação, tais como Bernardo Kucinski, Inácio Araújo, Lauro Jardim, Luiz Zanin Oricchio, Manoel Carlos Chaparro, Nelson Blecher e Paulo Nassar, entre outros. 

Está disponível para venda no Clube de Autores por R$ 29,36.

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O dilema do presente de Dia das Mães

Nesta época do ano sempre vem a pergunta das filhas e do marido: - O que tu gostarias de ganhar de presente de Dia das Mães? Ou então o pedido: - Faz uma lista, mãe!

Que missão difícil! Sou uma mulher um tanto diferente de outras. Não me interesso por jóias, não quero eletrodomésticos, nem enfeites para a casa (o presente é para mim ou para a casa?). Roupas e calçados, sem experimentar, é grande o risco de o presente não servir. Não sou muito fã de perfumes, e acho muito pessoal a escolha de aromas, cada um tem uma preferência. Roupas de cama, mesa e banho, são artigos para a casa, não dá para considerar presente nem de Dia das Mães nem de aniversário, e, sinceramente, prefiro eu mesma escolher, do jeito, das cores e da textura que eu gosto.

O que resta? Eletrônicos, produtos de informática! Eu A-MO!!!

No correr de 26 anos já ganhei de tudo: fax, celular, máquina fotográfica digital, pen drive, impressora multifuncional, monitor LCD,notebook, GPS, e até uma máquina de costura elétrica, porque volta e meia tenho uns surtos de costurar em casa, e uma panificadora, porque eu queria comer pão quentinho recém saído do forno.

Então, me dar um presente fica relativamente fácil: um eletro-eletrônico faz a minha alegria, e, como ficam obsoletos rapidamente, no ano seguinte dá para presentear com um upgrade! Só como exemplo, eu ainda não tenho pen drive de 32 Gb e também ando pensando em trocar o meu celular por um smartphone... hehe

Em todo caso, acabei me dando conta que o meu chambrezinho de flanela, de usar no inverno, está surradinho, desbotado e embolotadinho... Então, um novo até que cairia bem! E é mais barato.

Mãe é assim, até tem lá suas vontades, mas acaba sugerindo o que sabe que não vai onerar no bolso da família.

Independente do que você vai ganhar ou dar de presente no Dia das Mães, desejo que o próximo domingo seja alegre e com muito amor e carinho, porque isso é o que realmente não tem preço, e não pesa no orçamento de ninguém!

Plena Mulher está no ar!

Queridos amigos, colegas e alunos-filhos!

Este é um convite especial para que vocês conheçam e indiquem o portal Plena Mulher, que entrou no ar no primeiro minuto de 30 de abril, o Dia Nacional da Mulher.

E lembrem de acessar, também, o blog Plena Mulher, 

onde os papos são mais informais e a interação é garantida!

O endereço é fácil, fácil: www.plenamulher.com.br

Lá vou eu de novo!

É engraçado como as coisas acontecem. A vida tem etapas e fases que com certeza precisam ser vividas, uma por uma, por que trazem um ou vários ensinamentos que vão somar-se aos que já tínhamos anteriormente e nos fazer melhores, caso saibamos aproveitar o aprendizado.

Foram uns dois a três anos trabalhando como auxiliar administrativo em duas ou três empresas, no início da minha vida profissional. Isso era no tempo em que se escrevia à máquina e existiam cursos para aprendermos a datilografar X "toques por minuto", com o mínimo de erros (preferencialmente sem), o que era absolutamente necessário e requisito importantíssimo em processos seletivos.

Havia cenas que hoje, relembrando, chego a achar hilariantes, como etapas de concursos públicos em que lá estavam dezenas, centenas de candidatos, quase sempre em prédios e salas de universidades, para fazer as provas de datilografia... cada um levando sua máquina (ou emprestada) embaixo do braço - no caso das superportáteis - ou num "carrinho", como os de feira ou desses que hoje se vê em determinadas mochilas e malas. Pelo menos o papel para datilografar era fornecido pela empresa responsável pela seleção!

Nessa época, conheci o primeiro "terminal de computador", em que se tinha o monitor e o teclado, mas a máquina, o HD, era um main frame do tamanho de uma geladeira com freezer, das grandes, às vezes mais de um, que ficava numa sala enorme e refrigerada, que considerávamos um lugar mágico. Eu devia ter por volta de 20 anos de idade, mas lembro, como se fosse hoje, do técnico demonstrando o que o computador podia fazer. Ele "pilotava" a máquina, sentado em frente a ela, escrevendo coisas numa tela verde-escura cujas letrinhas apareciam brancas, com um espaço sublinhado que ficava piscando logo após a última letra escrita. Atrás e ao redor dele, cerca de seis ou sete pessoas, entre elas eu, os funcionários da área de recursos humanos da empresa, absolutamente hipnotizados e embasbacados.

Nunca vou esquecer o "ohhh" geral de grata surpresa e admiração quando vimos que, se ao escrever o técnico errava ou fazia que errava uma letra ou palavra, ele simplesmente apertava um botão no teclado que voltava para trás e apagava o erro, sobre o qual poderia-se, então, escrever da maneira correta, sem ficar nenum tipo de marca ou sequela do erro cometido. Uma verdadeira "maravilha da tecnologia", considerando-se que até então, mesmo nas mais modernas máquinas de datilografia elétricas da IBM, ao errar havia a necessidade de literalmente apagar o erro com uma fita especial que decalcava, em branco, por cima do erro datilografado, este em preto, o caracter ou palavra corretos na folha original. Se o documento estava sendo escrito em várias cópias, com papel carbono entre as folhas (alguém ainda sabe o que é papel carbono?), tinha-se que passar o corretivo branco, com pincel, e-xa-ta-men-te sobre o erro, em cada uma das páginas-cópias, assoprar para que secasse rápido, e depois recolocar cada uma das folhas na máquina e tentar acertar ao máximo o alinhamento para datilografar a coisa certa. Imagine isso quando se está fazendo um contrato daqueles beeem detalhados, com umas 12 ou 15 páginas e que está sendo feito em 3 ou 4 cópias. Digamos que você erre a grafia de algumas palavras, uma palavra na primeira página, outra na segunda, mais uma lá pela sétima... De chorar no cantinho!

Agora, dando um salto de cerca de 20 anos dessa lembrança, aqui estou com um notebook de 12 polegadas (que sozinho equivale a um main frame da década de 80), criando um veículo de comunicação na Internet (que não existia então), e fazendo uso de muito do conhecimento daquela época, como princípios de lógica de programação (que aprendi num curso de Cobol – alguém conhece essa linguagem?), e do que adquiri no curso de Relações Públicas, e depois trabalhando com comunicação social, e lecionando em cursos de Administração, Relações Públicas e Jornalismo. Cada uma dessas experiências, cada empresa, cada colega, cada curso, cada aluno com que interagi, me trouxeram um arsenal de informações e de aprendizados que sozinhos talvez não tivessem muito significado, mas juntos e dentro de um processo mental, são uma biblioteca multimídia de conhecimento em permanente crescimento e evolução. E é graças a isso que tenho vivido e superado as tantas fases da vida, com essa agradável sensação de sair de cada uma sempre melhor, sempre mais esclarecida, sempre mais capaz, cada vez mais feliz.

Quanto mais eu vivo, mais eu sei que tenho muito o que aprender e fazer, mas eu sei que cada pessoa que cruza o meu caminho tem algo a me ensinar, conscientemente ou não. E cada vez que penso nisso, essa certeza é como uma periódica injeção na veia de estímulo e motivação para continuar metendo o meu bedelho aqui e ali, conhecendo novas e diferentes pessoas, inventando novas atividades, criando espaços e momentos de interação. É o que impede que algumas tristezas – dessas que volta e meia nos acometem – se instalem, aprofundem e virem depressão. Fico triste sim, por um tempo, uns dias. Depois, começa outra vez aquela ansiedade no peito, a vontade de meter a mão na massa, de fazer as coisas acontecerem. Não consigo ficar acomodada por muito tempo, ainda mais sabendo que tem tanta coisa ainda para ser inventada, tanta gente que ainda não tem suas expectativas atendidas. E lá vou eu de novo!

Tecnologia e informática sempre foram e provavelmente sempre serão uma grande paixão na minha vida. Não era à toa que alguns alunos (agora ex-alunos) me chamavam de “professora hacker”! Meninos, eu vi isso nascer e ajudei a disseminar! hehe

Agora, estou praticamente transformando um sonho em realidade, unindo a tecnologia, a informática, as relações públicas, a administração e o jornalismo num único trabalho: o portal Plena Mulher! 

Dia 30 de abril estaremos no ar, inovando em termos de público-alvo, com uma missão quase evangelizadora: ajudar a mudar a visão estereotipada que a mídia e a sociedade têm das mulheres maduras, a partir dos 40 anos de idade, além de informá-las, esclarecê-las e estimulá-las a ter atitude. Não é tudo de bom?